دوره 7، شماره 4، زمستان 1403، صفحات 28 - 36

نویسندگان : محسن علی زاده کاشانی ¹ ، سید علی اکبر احمدی* ²

چکیده :
سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (Enterprise Resource Planning) و یا به‌اختصار ERP شامل طیف وسیعی از فعالیت‌ها می‌شود که از طریق سامان دادن تمام داده‌ها و فرآیندهای یک سازمان در یک راهکار واحد و با ایجاد بانک اطلاعاتی منظم، پیوسته و دقیق به بهبود عملکرد سازمان منجر می‌شود. هدف اصلی این فناوری‌، نفوذ‌ فناوری اطلاعات در تمامی مراحل فعالیت‌های یک سازمان یا بنگاه اقتصادی است تا منابع مختلف بتوانند با تبادلات منطقی‌ میان‌ خود‌، خروجی یکپارچه‌ای را ارایه کنند. هدف اين تحقيق، بررسی تاثیر سیستم برنامه ریزي منابع سازمان بر عملکرد سازمانی در کنسرسیوم CES به منظور احداث مجتمع پتروشیمی بوشهر می باشد.متغیرهای اساسی شامل: حمایت مدیریت، ساختار سازمانی، به اشتراک گذاری اطلاعات، فرهنگ سازمانی، بهبود فرایند، رضایت کارکنان برای سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی شناسایی شدند. داده ها از طریق پرسش نامه و توزیع آنها بین کارکنانی که با سیستم ERP (نرم افزار IFS) ارتباط مستقیم داشتند جمع آوری گردید. یافته های حاصل از این بررسی تاثیر مثبت و معنی دار ERP بر بهره وری را تایید کرد.

کلمات کلیدی :
ERP، برنامه ریزی منابع سازمان، MEG، پتروشیمی